 Рост цен и зарплата
29 декабря 2010 ·
В силу того, что цены растут одинаково для всех слоев населения и для всех потребителей товаров - зарплата растет по-разному. |
 Зарплата и уровень жизни
28 декабря 2010 ·
В 2009 году реальная заработная плата упала примерно на 4 %. В этом году она в среднем за 9 месяцев выросла на 4 %. |
 Адаптация новых сотрудников
27 декабря 2010 ·
Существуют следующие виды адаптации сотрудника: на первом месте работы, имеющего опыт в работе в подобной области и в других областях. |
 Оценка обучения
21 декабря 2010 ·
Введя систему обучения, обучив своих сотрудников, каждый работодатель рано или поздно задумывается о том, как оценить насколько эффективно были вложены средства в развитие компании. |
 Предтренинговая подготовка и посттренинговое сопровождение
19 декабря 2010 ·
Тренинг как форма обучения эффективен, если есть такие этапы, как предтренинговая подготовка и посттренинговое сопровождение. |
 Самообучение на рабочем месте
10 декабря 2010 ·
Каждый растущий сотрудник мечтает о том, чтобы работа позволяла ему не только зарабатывать деньги, но еще и учиться. |
 Особенности внутреннего обучения
8 декабря 2010 ·
Внутреннее обучение всегда дешевле, чем внешнее, но более энергозатратно. Это связано с тем, что обучение внутри организации делается собственными силами. |
 Тренинг как форма внешнего обучения
7 декабря 2010 ·
Если система обучения вам нужна для того, чтобы сотрудник приобрел новые навыки поведения, то без интерактивных форм не обойтись. Самая распространенная форма - это тренинг. |
 Виды и формы обучения сотрудников
2 декабря 2010 ·
Существует достаточно много видов и форм обучения, которые можно применять в организации. Обучение может быть внутренним и внешним. |
 Чему и как обучать сотрудников
29 ноября 2010 ·
Современный работодатель может обеспечить и создать условия для обучения своих сотрудников. |
 Как правильно построить систему обучения
26 ноября 2010 ·
Система обучения должна быть вплетена в деятельность организации таким образом, чтобы мотивировать персонал повышать их профессиональный и личностный рост в том направлении, выгодном для данной организации. |
 Обучение как лакмусовая бумажка
25 ноября 2010 ·
Обучение - это полигон для экспериментирования. С одной стороны, это очень сильный инструмент, который позволяет компании быть конкурентоспособной, с другой стороны, риски нужно очень хорошо просчитывать. |
 Принимаем решение по обучению персонала
24 ноября 2010 ·
Умение учиться - это самый важный навык при переменах. Обучение позволяет человеку быстро подстраиваться под изменения внешней среды и является чуть ли не единственным конкурентным преимуществом организации. |
 Эмоции как способ мотивации. Выявляем негатив
31 октября 2010 ·
Наличие или отсутствие эмоций является либо дополнительным мотивирующим фактором, либо совершенно противоположным. Скучно сотруднику на работе или нет напрямую связано с его работоспособностью. |
 Мотивация и гигиенические факторы
30 октября 2010 ·
Согласно теории мотивации Герцберга построение любой системы мотивации становится возможным только при соблюдении гигиенических факторов. |
 Мотив достижения
29 октября 2010 ·
Существует такое понятие как мотив достижения и часто ему противопоставляют мотив избежания неудач. |
 Нематериальная мотивация
22 октября 2010 ·
В мотивации нет каких-то особо сложных моментов. Ваша задача - определить, какие возможности Вы еще не использовали. |
 Мотивация персонала. Материальный интерес
21 октября 2010 ·
Мотивация бывает внутренняя и внешняя. Внутренняя мотивация предполагает внутренние мотивы человека, а внешняя мотивация - это инструмент управления предпринимателя или работодателя. |
 Мотивация персонала. Как «заставить» сотрудника работать
20 октября 2010 ·
Прежде чем построить систему мотивации, важно определить, зачем Вам это нужно, какие задачи не решает мотивация, уже сложившаяся в коллективе. |
 Управление человеческими ресурсами. Система мотивации
15 октября 2010 ·
В современном мире говорят, что нужно управлять не персоналом, а человеческими ресурсами, и тогда эти ресурсы будут работать на Ваш бизнес. |
 Оценка персонала. Метод оценки «360 градусов»
18 сентября 2010 ·
Метод «360 градусов» позволяет оценить поведение сотрудника на рабочем месте. Это опросный метод, результаты которого используются для развития сотрудника. |
 Оценка персонала. Метод оценки результатов труда
11 сентября 2010 ·
Оценку персонала проводят для того, чтобы оценить результаты труда. Для этого, в первую очередь, необходимо поставить конкретные цели своим сотрудникам на определенный период времени. |
 Оценка персонала. Метод психологического тестирования
10 сентября 2010 ·
Одна из самых интересных и волнующих тем - это как оценить, замотивировать и сделать так, чтобы работники за те же деньги делали намного больше, увеличивали производительность и тем самым развивали бизнес. |
 Метод оценки профессиональных навыков
31 августа 2010 ·
Оценка профессиональных навыков позволяет руководителю понять возможности работника и принять решение по обучению и развитию. |
 Оценка персонала. Метод интервью
15 августа 2010 ·
Один из наиболее распространённых методов оценки персонала – это интервью или личная беседа с сотрудником. |
 Кадровое агентство малого и среднего бизнеса
31 июля 2010 ·
Подобрать персонал и найти работу Вам помогут в Кадровом агентстве малого и среднего бизнеса Москвы. |
 Московский фонд подготовки кадров
24 июля 2010 ·
Основной залог успеха предприятия – это направленность на развитие и обучение кадров. |
 Метод оценки соискателя. Резюме.
17 июля 2010 ·
Резюме позволяет работодателю заочно с минимальными затратами познакомиться с потенциальным сотрудником. |
 Метод оценки соискателя. Собеседование.
10 июля 2010 ·
Первое впечатление о человеке формируется в первые 20 секунд общения. Об этом важно помнить на собеседовании. |
 Поиск и подбор персонала. Кадровое агентство.
6 июля 2010 ·
Обращение работодателей в кадровые агентства – это эффективное решение проблемы поиска квалифицированных сотрудников. |