ПРАКТИКА БИЗНЕСА | Рабочие моменты
Третье ухоСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Третье ухо

В офисе всегда есть человек, который знает больше других и умеет распоряжаться этой информацией. Как живется в таком коллективе? Ситуацию комментирует психолог Мария Разбаш. Важно, чтобы на работе была хорошая атмосфера и отношения между людьми складывались благожелательно. И когда один сотрудник рассказывает начальнику неблаговидные вещи о другом, создается общая атмосфера неблагожелательности и напряжения в коллективе. Что делают недальновидные руководители? Они поддерживают эту атмосферу и поощряют такое наушничество. Но это явно не тот путь, который даст возможность коллективу и людям развиваться. Так поступают те руководители, которые думают на очень короткий промежуток времени. Начальник каким-то непонятным образом узнает обо всем, что творится в офисе, вплоть до личных дел сотрудников. В коллективе назревает ссора, все подозревают друг друга в «стукачестве». Однако, ситуация разворачивается неожиданным образом, на того руководителя, который поддерживал информатора, тоже появляется своего рода досье. Психолог психологического центра А. Свияша Мария Разбаш считает, что рассказывать начальству о каких-то недочетах коллеги некрасиво. В нашей культуре это не будет оценено, даже если это в интересах дела. Взаимоотношения друг с другом для нас важнее, чем такой результат. Результат любой ценой – это не наша позиция. Грамотное руководство и заинтересованность каждого в результатах труда способны сделать общую работу более эффективной.

Альянс Медиа ТВ. Москва
21.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 2