В офисе всегда есть человек, который знает больше других и
умеет распоряжаться этой информацией. Как живется в таком коллективе? Ситуацию
комментирует психолог Мария Разбаш. Важно, чтобы на работе была хорошая
атмосфера и отношения между людьми складывались благожелательно. И когда один
сотрудник рассказывает начальнику неблаговидные вещи о другом, создается общая
атмосфера неблагожелательности и напряжения в коллективе. Что делают
недальновидные руководители? Они поддерживают эту атмосферу и поощряют такое
наушничество. Но это явно не тот путь, который даст возможность коллективу и
людям развиваться. Так поступают те руководители, которые думают на очень
короткий промежуток времени. Начальник каким-то непонятным образом узнает обо
всем, что творится в офисе, вплоть до личных дел сотрудников. В коллективе
назревает ссора, все подозревают друг друга в «стукачестве». Однако, ситуация
разворачивается неожиданным образом, на того руководителя, который поддерживал
информатора, тоже появляется своего рода досье. Психолог психологического центра
А. Свияша Мария Разбаш считает, что рассказывать начальству о каких-то недочетах
коллеги некрасиво. В нашей культуре это не будет оценено, даже если это в
интересах дела. Взаимоотношения друг с другом для нас важнее, чем такой
результат. Результат любой ценой – это не наша позиция. Грамотное руководство и
заинтересованность каждого в результатах труда способны сделать общую работу
более эффективной.