Это страшное слово моббинг

Между сотрудником и всем остальным коллективом разгорается конфликт на почве профессиональной зависти. Что делать, когда коллеги поворачиваются к Вам спиной или, напротив, не дают прохода? Психологи называют это моббингом. Одной из главных причин подобного конфликта может быть неправильно распределенная работа и её поощрение в коллективе, считает психолог Мария Разбаш. Это происходит, когда заслуги всех сотрудников приписываются одному. В данной ситуации человеку, который стал жертвой моббинга, не следует сразу увольняться. Лучше попытаться решить все конфликты на месте. Как это сделать? Мария Разбаш рекомендует немного подняться над ситуацией, не быть внутри нее. Не реагировать эмоционально. Если от простого бойкота коллеги переходят к неприятным высказываниям в Ваш адрес, то, по возможности, не нужно обращать на них внимания, а еще лучше превратить все в шутку. Ведь те, кто устраивает моббинг, рассчитывают на то, что человеку будет плохо. Руководству же следует правильно распределить систему поощрения или наказания. По словам Марии Разбаш, не следует сбрасывать со счетов и то, что именно тот, над кем в коллективе издевались, в нужный момент может оказаться «первым героем» и помощником. Нужно уметь прощать и смотреть на ситуацию с другой стороны. Важно поддерживать в себе чувство оптимизма и уверенности, тогда никакой моббинг Вам не страшен.