ПРАКТИКА БИЗНЕСА | Рабочие моменты
Мы будем жить теперь по-новомуСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Мы будем жить теперь по-новому

Руководство решает провести ряд нововведений в своей компании. Однако далеко не все сотрудники этому рады. Как быть в такой ситуации? Стоит ли идти на конфликт с начальством? Психолог Мария Разбаш рекомендует искать в любой ситуации свои плюсы. К примеру, такое нововведение, как дресскод, может быть очень полезным, ведь официальная одежда организует и собирает человека. С другой стороны, такое нововведение, как график дежурства на кухне - это, безусловно, важно, но не ценой отвлечения сотрудников от работы. Это отдельная большая нагрузка для всего коллектива и руководству следует нанять человека, который будет отвечать за уборку. Боле того, это поможет избежать конфликтных ситуаций между коллегами. Не стоит открыто протестовать против нововведений, даже если на первый взгляд они кажутся Вам нелепыми. Стоит руководствоваться тем, что может помочь работе компании, а не тем, что может ей помешать, отмечает Мария Разбаш.

Альянс Медиа ТВ. Москва
07.10.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0