Сотрудника компании переориентировали на новую должность, которой он не очень
доволен. На пользу ли фирме такие перестановки? И что делать руководителю, если
сотрудник не справляется? Сергей Михайлов считает, что назначать на какую-либо
должность неподготовленных людей не стоит. Даже если в компании кризисная
ситуация всё же стоит подумать о том, что любую работу должны выполнять
профессионалы. Не нужно заставлять человека заниматься тем, чего он не может
выполнить. Это будет крайне неэффективно. Очень часто сотрудники бояться
говорить начальству о своих проблемах и трудностях. Однако Сергей Михайлов
считает, что это обязательно нужно делать. Руководитель прислушается, если Ваше
объяснение будет аргументировано.
Альянс Медиа ТВ. Москва
12.11.2009
]]>
]]>