ПРАКТИКА БИЗНЕСА | Рабочие моменты
Индивидуальный подходСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Индивидуальный подход

Сотрудника компании переориентировали на новую должность, которой он не очень доволен. На пользу ли фирме такие перестановки? И что делать руководителю, если сотрудник не справляется? Сергей Михайлов считает, что назначать на какую-либо должность неподготовленных людей не стоит. Даже если в компании кризисная ситуация всё же стоит подумать о том, что любую работу должны выполнять профессионалы. Не нужно заставлять человека заниматься тем, чего он не может выполнить. Это будет крайне неэффективно. Очень часто сотрудники бояться говорить начальству о своих проблемах и трудностях. Однако Сергей Михайлов считает, что это обязательно нужно делать. Руководитель прислушается, если Ваше объяснение будет аргументировано.
Альянс Медиа ТВ. Москва
12.11.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0