Как грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность? И
как потом вернуть его на прежнее место? Какие документы при этом необходимо
оформлять? На вопросы отвечает руководитель департамента трудового права и
кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория
Беспалова. Вопрос временного перевода регламентируется статьей № 72.2 ТК РФ. В
ней говорится, что работодатель может перевести работника временно на срок до 1
года на должность для замещения временно отсутствующего работника до момента его
выхода на работу. В соответствии со статьей № 57 и № 74 ТК РФ все недостающие
условия в трудовом договоре либо изменения определенных ранее условий
оформляются через подписание соглашения к трудовому договору. Таким образом,
если работодатель имеет некую договоренность с работником о временном переводе,
ему в первую очередь необходимо оформить письменное соглашение об этом. В
документе работодатель указывает должность, на которую временно переводится
работник, функциональные обязанности, срок перевода. Данный документ
подписывается в двух экземплярах. Если стороны не желают, чтобы временный
перевод стал постоянным, работодателю необходимо в последний день временного
перевода принять решение и на следующий день вернуть работника на прежнюю
должность.