УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Испытательный срокСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Испытательный срок

Сотрудник на испытательном сроке. Условия работы его не устраивают, написано заявление об уходе. Директор требует отработать две недели. Правомерны ли такие требования? Отвечает руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. Данный вопрос регламентируется статьей № 71 ТК РФ. В ней говорится, что при неудовлетворительном результате испытания работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня до прекращения трудовых отношений.

Сотрудник работает в бюджетной организации. В течение года часто находился на больничном. Существует ли лимит больничных листов? Да, есть лимит по календарным дням. При оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет составляет 60 календарных дней в год. Если у ребенка обнаружено заболевание, которое включено в перечень Минздравсоцразвития, то лимит составляет 90 календарных дней в год. Если ребенку от 7 до 15 лет, то лимит установлен в размере 45 календарных дней. При этом не более 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного заболевания либо нахождения в стационаре. Здесь необходимо понимать, что количество календарных дней нетрудоспособности, которые прописываются в больничном листе, выдаваемом по уходу за членом семьи, не дает право работодателю запрещать уходить на больничный. У работодателя имеется право только лишь не оплачивать дни, превышающие установленный законом лимит.

Альянс Медиа ТВ. Москва
05.04.2010

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0