Компания планирует взять на работу сотрудника по срочному
трудовому договору. Нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке? Отвечает
руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО
«Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. Вопросы по заполнению
трудовой книжки регламентируются следующими документами: постановлением
правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года «о трудовых книжках» и
постановлением трудсоцразвития от 10 октября 2003 года № 69 «об утверждении
инструкции по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним». В постановлении №
69 пункт 3.1 нет упоминания о том, что при внесении записи о приеме на работу
необходимо указывать все условия трудового договора , например, что работник
принят на неполное рабочее время либо по срочному трудовому договору. Поэтому
ответ на вопрос отрицательный.