Работа в выходные и праздничные дни

Может ли человек с ненормированным рабочим днём привлекаться для работы в выходные дни? Отвечает руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. То, что в ненормированность входит работа в выходные и праздничные дни, - частое заблуждение работодателей. Понятие ненормированного рабочего дня установлено статьей № 101 ТК РФ. Согласно ей, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В связи с принятыми поправками в трудовой кодекс РФ в 2006 году, введен прямой запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В том случае, если у работодателя все-таки возникает необходимость привлечь сотрудника в выходные дни, то необходимо получить согласие работников в письменной форме. В соответствии с количеством сверхурочных часов, бухгалтерия может поступить двумя способами: произвести оплату не менее, чем в двойном размере или предоставить работнику дополнительный выходной день. Право выбора компенсации за работу в выходные и праздничные дни - это прерогатива работника.