УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Прием временного сотрудникаСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Прием временного сотрудника

Сотрудница уходит в декретный отпуск. Организация планирует взять на это место другого сотрудника. Как его правильно оформить? Отвечает руководитель департамента трудового права и кадрового делопроизводства ООО «Центр Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. В данном случае основанием для заключения срочного трудового договора будет являться отсутствие основного работника. Работодатель определяет условия трудового контракта, и после этого оформляет непосредственное содержание трудового договора, вписывая туда условия о срочном характере. В связи с отсутствием нашего основного работника по беременности и родам невозможно четко определить дату, когда этот работник вернется на работу. Поэтому вместо даты окончания срочного трудового договора необходимо прописать фразу «до даты выхода на работу основного работника», не указывая конкретное число. После оформления трудового договора по процедуре, установленной законодательством, работодатель по истечении трех дней обязан оформить приказ о приеме на работу. В приказе необходимо отразить условия заключения трудового договора, то есть характер срочности. После оформления приказа на работника оформляется личная карточка Т2 и трудовая книжка. В ней также необходимо указать условия трудовых отношений, а именно, что трудовой договор является срочным.

Альянс Медиа ТВ. Москва
12.04.2010

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 2