Отдыхать обязан каждый

По Трудовому кодексу РФ ежегодный отпуск для обычной категории работников составляет 28 календарных дней. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Накопление неиспользованных отпусков недопустимо. Работодатель обязан предоставить, а работник должен использовать отпуск в течение года. Лишь в том случае, если отпуск превышает 28 календарных дней, возможна замена дополнительного отпуска денежной компенсацией. Причем, на денежную компенсацию за дополнительные отпускные дни имеют право те сотрудники, кто выполняет тяжелую работу или имеет ненормированный рабочий день. Однако при увольнении любой сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.