Личное дело

Помимо своих должностных обязанностей, сотрудникам, зачастую, приходится выполнять личные просьбы руководителя. Стоит ли это делать и к чему могут привести поручения личного характера? Смотрите программу «Рабочие моменты». Если компания устроена по семейному типу, то личных просьб избежать не удастся, считает кандидат психологических наук, бизнес-тренер Павел Тропотяга. В компаниях устроенных по семейному типу работают, как правило, мужья, жены, друзья, родственники, родственники друзей. И критерии отбора персонала там не по квалификации, а по принципу «я ему доверяю либо не доверяю». И, к сожалению, часто начальники в малых компаниях смешивают профессиональный аспект сотрудника и его личностные качества. Это является сильным препятствием для сотрудников, потому что если в компанию набирают по принципу «ты свой», то сотрудник будет вынужден выполнять именно личные запросы руководителя. А если же компания подходит к выбору сотрудников с позиции профессионального подхода, то, скорее всего, начальник просто не сможет себе позволить какие-то лишние поручения. Бизнес-тренер Павел Тропотяга не рекомендует руководителям увлекаться личными просьбами. Во-первых, это значительно снижает квалификацию сотрудника, а во-вторых, может привести к осложнениям в отношениях с подчиненным.