ПРАКТИКА БИЗНЕСА | Дела бумажные
ОтпускСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Отпуск

Чтобы отпустить работника на заслуженный отдых, его руководителю потребуется подготовить ряд бумаг. То есть обязательно оформить этот процесс документально. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также не важно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом. Отпуск работнику предоставляется только после предъявления заявления. Оно пишется на имя директора предприятия в произвольной форме. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по специальной форме № 26. Если приказ оформляется на одного сотрудника, то используют форму № Т-6. Если в отпуск одновременно уходят несколько сотрудников, то документ составляют по форме № Т-6а. После составления приказа, бухгалтер начисляет и выплачивает сотруднику отпускные. Для этого он должен заполнить «Записку-расчет о предоставлении отпуска работнику» по форме № Т-60. Отпускные сотрудник должен получить в определенный срок. Причем, не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. На время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд. За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. 28 календарных дней. По закону его можно разбить на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Альянс Медиа ТВ. Москва
23.11.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 5