В современном бизнесе от профессионализма персонала зависит
многое. Трудовой договор - это оформление своеобразной сделки между Вами и
сотрудником. В первую очередь определитесь, сколько именно человек Вы хотите
взять на работу, на какую должность и на каких условиях. После этого
приготовьтесь к тому, что с каждым из них нужно будет заключить трудовой
договор. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных
характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных
гражданско-правовых договоров, например, подряда, оказания услуг и других.
Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности
регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при
подписании договора. По сути, должностная инструкция — это руководство к
действию работника. В ней Вы должны изложить полномочия и обязанности того или
иного сотрудника, критерии оценки результатов его труда, ориентиры для повышения
уровня квалификации. Как такового стандарта, регламентирующего содержание и
процедуру разработки должностной инструкции, нет. Поэтому каждая организация
может составить ее самостоятельно. И не забудьте, что первый экземпляр
инструкции хранится в отделе кадров, второй — у руководителя компании, третий —
у работника. При заключении договора работник должен предъявить паспорт,
трудовую книжку, если она есть, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу, а также диплом или аттестат об
образовании. Заполнить трудовой договор совершенно несложно. Вам нужно будет
вписать все данные об организации и необходимые сведения о сотруднике. Обращаем
особое внимание на то, что срок действия договора нужно указывать обязательно. И
оговорить его сразу с работником во избежание конфликтных ситуаций.