С чего начать процедуру сокращения сотрудников? И какие
документы необходимо оформить? На вопрос отвечает генеральный директор ООО
«Центр Абонентского обслуживания» Дмитрий Кофанов. Руководитель должен издать
приказ о том, что процедура проведения сокращения скоро начнется с определением
даты. Далее работодателю следует определить вид сокращения - массовое или
частичное. Если сокращается больше 50% численности предприятия, то сокращение
будет массовое. В этом случае необходимо уведомить профсоюз, работников, а также
территориальный орган занятости. Работодателю нужно помнить, что часть
сотрудников по закону сокращению не подлежит. Все преимущественные права
прописаны в статье № 179 ТК РФ.