Сотрудник обращается к руководителю с оригинальной просьбой
пожить в офисе пару недель. Как реагировать начальнику? Стоит ли соглашаться?
Смотрите программу «Рабочие моменты». Кандидат психологических наук,
бизнес-тренер Павел Тропотяга считает, что если сотрудник обращается с такой
просьбой, то первое, о чем нужно подумать руководителю, так это о том, чтобы
искать ему замену. Данный сотрудник не разделяет уровень отношений. Он не
понимает, что нельзя просить что-то для себя и для улучшения своей жизни
начальника как друга, товарища. Руководителю нужно понимать, что если он идет на
уступки одному сотруднику, то и со всеми остальными сотрудниками отношения
изменятся. Все остальные подчиненные будут требовать такого же рода уступок и
тогда это будет формой отношений. У него не получится сделать это исключительной
формой, потому что просьба переночевать в офисе действительно выгладит очень
личной. Поэтому все остальные сотрудники будут этим пользоваться. Кроме того,
человек, живущий в офисе – это колоссальный дискомфорт для окружающих. Что же
делать, если ситуация на грани взрыва? Павел Тропотяга считает самым лучшим
способом разрешения проблемы - немедленная просьба выехать из офиса в
ограниченные сроки. Руководитель может дать неделю на то, чтобы сотрудник снял
жилье, либо компания поможет ему найти жилье, если действительно сотрудник
ценный. Но рабочая атмосфера не должна нарушаться.