Поиск новых кадров отнимает у HR-менеджеров две трети рабочего
времени. Сократить трудовые и финансовые затраты, облегчить и упорядочить
процесс отбора сотрудников поможет интернет-рекрутинг. Ошибочно считать, что
сеть подходит исключительно для подбора специалистов, связанных с
информационными технологиями. Если искать низовой персонал, чернорабочих, то
Интернет действительно не поможет. А вот подбирать людей на операционные
позиции, на должности среднего менеджмента можно на специализированных сайтах по
трудоустройству, коих в Рунете нынче много. «Золотых голов» лучше искать на
тематических форумах, а креативных людей – в социальных медиа, в особенности, в
блогах.