Компенсация за отпуск

Тема выпуска – компенсация за отпуск. Специалист «Центра Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова отвечает на вопрос телезрителя. Положена ли денежная компенсация сотруднику, который не был в отпуске 3 года? По словам специалиста, с 6 октября 2006 года в статью №126 Трудового кодекса были внесены изменения, которые запретили выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуска за исключением случаев увольнения работников. Исходя из требований статьи 126, работодатель имеет право компенсировать работнику только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней рабочего года. Статья 124 запрещает не предоставлять отпуск свыше 2 лет подряд. Следовательно, работодатель обязан немедленно предоставить такому сотруднику 28 календарных дней отпуска за первый год работы. В следующем календарном году работник сможет использовать оставшиеся 56 календарных дней, но не единовременно, а с разбивкой исходя из рабочей необходимости. К тому же с точки зрения охраны труда не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение трех лет подряд является жестким нарушением. И если вдруг произойдет несчастный случай, работодатель может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.