Производственный простой

Тема выпуска – производственный простой. Специалист «Центра Абонентского обслуживания» Валентина Митрофанова отвечает на вопрос телезрителя: «Наша организация находится в производственном простое. Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Имею ли я право устроиться на другое постоянное место работы?» По словам специалиста, отпуск без сохранения заработной платы и простой – это две принципиально разные вещи. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется на основании заявления сотрудника, согласно статье 128 трудового кодекса РФ. В простое же виноват работодатель и оформляется он приказом работодателя с объяснением причин. Но в обоих случаях человек может в это время где-то работать, никаких законодательных ограничений нет. Статья № 37 Конституции Российской Федерации устанавливает свободу труда.