Новый режим работы, составленный на основании 189 и 104 статей
ТК, необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом
продолжительность перерывов, согласно статье 108, составляет не менее 30 минут и
не более двух часов. Количество перерывов, как правило, определяется по
согласованию со службой охраны труда. В данном случае необходимо
руководствоваться еще и нормами здравоохранения. Затем следует ознакомить
сотрудников с новым графиком и прописать его в трудовом договоре. Причем в таком
режиме может работать любой человек, независимо от занимаемой должности, никаких
законодательных ограничений нет.