Работа с кадрами. Ученический договор

Что делать, если сотрудник, с которым заключен ученический договор, хочет уволиться, не отработав положенный срок. Можно ли возместить деньги, потраченные на его обучение? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, в случае увольнения работника до истечения срока, определенного ученическим договором, работодатель имеет право требовать возмещения средств, потраченных на обучение. Согласно статье 249 Трудового кодекса в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право на возмещение не всех средств, затраченных на обучение, а только тех, которые пропорциональны не отработанному периоду. Таким образом, работодатель в день расторжения трудового договора с работником обязан произвести окончательный расчет, то есть выплатить заработную плату, которая полагается работнику, выплатить премии, согласно положению об оплате труда и премирования, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие компенсации, предусмотренные локальными актами. После этого он обращается к работнику с требованием возместить средства, затраченные на его обучение. Если работник отказывается возместить данные средства, то работодатель имеет право обратиться в суд.