УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Работа с кадрами. Изменение графика сотрудниковСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Работа с кадрами. Изменение графика сотрудников

Может ли руководитель организации изменить для работников пятидневную рабочую неделю на шестидневную? Если да, то как это грамотно оформить? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Светлана Шнайдер. По ее словам, если работник согласен на такое условие и оно прописано локальными актами, то такое изменение возможно. Как правило, работники принимаются на работу на условиях 40-часовой рабочей недели и пятидневной рабочей недели. Тем не менее, существуют отклонения, которые прописываются трудовым договором между работником и работодателем. Если работник согласен на такое условие, и оно прописано локальными актами, то данные требование прописываются в трудовом договоре между работником и работодателем. При этом работодателю необходимо помнить, что согласно 95 статье ТК РФ последний день работы перед единственным выходным днем нашего работника не может быть более пяти часов.

В нашей организации произошел пожар. Трудовые книжки сотрудников сгорели. Кто по закону должен их восстанавливать? В этой ситуации работодатель обязан выдать работнику дубликат. Информацию о предыдущих работодателях своего работника он может получить непосредственно от своего работника, либо из его анкеты, либо резюме, если такие документы были предоставлены самим работником. После получения письменного ответа на свой запрос о месте работы и времени работы своего работника, работодатель оформляет запись в трудовой книжке. Изначально вносятся данные о полном общем стаже работника. Только после этого вносятся конкретные записи о каждом месте работника в дубликат трудовой книжки.

Альянс Медиа ТВ. Москва
14.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 0