Что делать, если при устройстве на работу отдел кадров
отказывается принимать трудовую книжку, ссылаясь на то, что она оформлена с
нарушениями? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания»
Виктория Беспалова. По ее словам, с момента приема трудовой книжки, оформленной
с нарушениями, ответственность за нее и за правильность ее оформления лежит на
работодателе. Кадровик, который отказывается принимать такую трудовую книжку,
прав. Согласно статье № 65 Трудового кодекса в случае, если у лица, поступающего
на работу, трудовая книжка оформлена с нарушениями, работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица оформить ему новую трудовую книжку.