УЗНАТЬ! | Вопрос-ответ
Прием на работу несовершеннолетнего сотрудникаСмотреть в плейере
Смотреть в плейереСлушать
Смотреть в высоком качествеСмотреть в стандартном качеств

Прием на работу несовершеннолетнего сотрудника

С какими трудностями может столкнуться работодатель, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника? На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. По ее словам, в главе № 42 Трудового кодекса прописаны особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Например, в статье 265 указаны работы, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших совершеннолетия. А в статье 269 прописаны дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Поскольку для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и оплата производится пропорционально тем часам, которые для них установлены. Также при заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать, что трудовым законодательством РФ запрещено направление работников в возрасте до 18 лет в командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. При расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя необходимо согласие государственной инспекции по трудам несовершеннолетних и защите их прав.

Альянс Медиа ТВ. Москва
29.09.2009

]]>
]]>
Ваша оценка сюжета:
Общая оценка: 5