С какими трудностями может столкнуться работодатель, принимая
на работу несовершеннолетнего сотрудника? На вопрос отвечает специалист «Центра
Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. По ее словам, в главе № 42
Трудового кодекса прописаны особенности регулирования труда работников в
возрасте до восемнадцати лет. Например, в статье 265 указаны работы, на которых
запрещается применение труда лиц, не достигших совершеннолетия. А в статье 269
прописаны дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при
расторжении трудового договора. Поскольку для данной категории работников
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и оплата
производится пропорционально тем часам, которые для них установлены. Также при
заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать, что трудовым
законодательством РФ запрещено направление работников в возрасте до 18 лет в
командировки, привлечение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а
также в ночное время. При расторжении трудового договора с работниками в
возрасте до 18 лет по инициативе работодателя необходимо согласие
государственной инспекции по трудам несовершеннолетних и защите их прав.