Можно ли уволить сотрудницу за систематические прогулы, если у нее двухлетний ребенок?
На вопрос отвечает специалист «Центра Абонентского обслуживания» Виктория Беспалова. По ее словам, статья № 256 Трудового кодекса запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя. Но нарушение таким сотрудником режима труда и отдыха является исключением. В этом случае работодатель может произвести увольнение за опоздания в соответствии с трудовым законодательством.
При опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку. Даже если он отказывается это сделать, работодатель вправе оформить приказ о вынесении замечания либо выговора за опоздание.
Уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины нельзя. Должен быть зафиксирован хотя бы один факт вынесения дисциплинарного взыскания.
Альянс Медиа ТВ. Москва
30.09.2009
]]>
]]>