Метод оценки соискателя. Резюме.

Резюме позволяет работодателю заочно с минимальными затратами познакомиться с потенциальным сотрудником. При подборе сотрудника руководитель не может быть стопроцентно уверен, что он берет того самого единственного человека, который ему подходит. Но резюме оказывает большое влияние на решение работодателя о приглашении кандидата на первичное собеседование. При отборе сотрудника работодателю необходимо обращать особое внимание на наличие диплома об образовании, опыта работы в данной области, дополнительного образования. Необходимо также выяснить причины увольнения с предыдущих мест работы.