Как составить положение об оплате труда и премировании

Наиболее конфликтные ситуации в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем, как правило, возникают из-за оплаты труда. Ведь если размеры и порядок выплаты оклада фиксированные, то премирование остается на усмотрение руководителя. Представьте ситуацию, в день зарплаты кому-то заплатили больше, кому-то меньше –начинают возникать споры и разбирательства с начальством. Чтобы этого избежать, советуем Вам в своей компании завести очень полезный документ – положение об оплате труда и премировании. Некоторые предприниматели таким документом пренебрегают. А зря. Если в компании есть это положение, то у руководителя появляется возможность избавить себя от лишних вопросов или нервотрепки. В этой программе мы и будем разбираться, чем интересен этот документ и как его правильно заполнить.