Если продолжительность жизни Вашей компании составляет более 3
лет, если количество сотрудников превысило 50 человек, если в компании
разработаны стандарты работы для различных должностей, если на эффективность
работы компании в значительной степени влияет профессиональный уровень
сотрудников, если руководство компании заинтересовано в развитии бизнеса – Вам
необходима профессиональная оценка персонала. Что дает оценка персонала
руководителю? Как минимум, возможность установить конструктивные рабочие
отношения с подчиненными; предоставить подчиненным обратную связь;
скорректировать рабочее поведение подчиненных и наметить план действий по
улучшению их работы; мотивировать, скорректировать собственный управленческий
стиль и в результате сэкономить на лишних и малопрофессиональных сотрудниках.
Гость программы «5 вопросов» - Яна Бабанина, тренер-консультант НОУ «Городской
институт предпринимательства».