Гибкий график

Гибкий график для сотрудников: возможность повысить эффективность работы или способ расколоть коллектив? Смотрите программу «Рабочие моменты». Словосочетание «гибкий график», как правило, руководители и подчиненные понимают по-разному, говорит психолог Марина Кузнецова. Изначально, позиция с гибким графиком менее оплачиваемая. На нее идут, как правило, женщины, которым нужно ухаживать за ребенком и т.д. Если же сотрудник попросил перевести его с обычного графика на гибкий, здесь руководителю нужно очень четко оговорить условия такого перевода, иначе из гибкого график очень быстро превратится в свободный. А это скажется плачевно и на результатах работы, и на отношениях в коллективе.