Гибкий график для сотрудников: возможность повысить
эффективность работы или способ расколоть коллектив? Смотрите программу «Рабочие
моменты». Словосочетание «гибкий график», как правило, руководители и
подчиненные понимают по-разному, говорит психолог Марина Кузнецова. Изначально,
позиция с гибким графиком менее оплачиваемая. На нее идут, как правило, женщины,
которым нужно ухаживать за ребенком и т.д. Если же сотрудник попросил перевести
его с обычного графика на гибкий, здесь руководителю нужно очень четко оговорить
условия такого перевода, иначе из гибкого график очень быстро превратится в
свободный. А это скажется плачевно и на результатах работы, и на отношениях в
коллективе.