Как правильно заполнить Правила внутреннего трудового распорядка?

В каждой компании обязательно должны быть Правила внутреннего трудового распорядка. Их отсутствие – нарушение законодательства. А это влечет ответственность работодателя. Как составить документ так, чтобы это было выгодно предпринимателю и не противоречило нормам трудового права? Как избежать ошибок? Все это Вы узнаете из нашей программы. Правила должны отражать специфику работы организации и описывать как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе деятельности. Образцы правил Вы можете скачать на различных правовых сайтах. Учтите, унифицированной формы этого документа нет. Поэтому его Вы можете составить и сами. Итак, давайте подробно рассмотрим алгоритм заполнения документа. Начнем с титульного листа. Он должен содержать заглавную часть с логотипом, полным названием организации и самого документа - заглавными прописными буквами. В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Здесь нужно вписать фамилию, имя, отчество генерального директора, и дату составления документа.