Кто должен проводить собеседование? Стоит ли перепоручать столь
важное задание кому-то другому? Ответы – в программе «Рабочие моменты». Психолог
Павел Тропотяга говорит, что поручать провести собеседование не специалисту не
стоит. Ведь все люди разные, и у каждого могут складываться свои представления о
том, каким должен быть сотрудник компании. Не всегда человека ценят по его
профессиональным качествам, а потом это отражается на работе всего коллектива.
Во время собеседования помимо традиционных вопросов об опыте работы,
квалификации и так далее, неплохо бы спросить, что кандидат знает о Вашей
компании, каким он видит свое место в коллективе, и чем он может быть полезен
фирме.