Мы часто слышим о возникновении корпоративных споров в бизнесе.
Как правило, у нас в стране в таких ситуациях побеждает тот, на чьей стороне
сила, власть, или… деньги. А возможно ли цивилизованное, справедливое решение
корпоративных конфликтов в нашей реальности? И что такое «цивилизованное»
решение корпоративного конфликта? Что из международного опыта решения
корпоративных конфликтов может быть полезным в российской практике? Каковы шансы
предпринимателя выиграть дело? На эти и другие вопросы отвечает Владимир
Володин, эксперт Национального Института системных исследований проблем
предпринимательства.