Предтренинговая подготовка и посттренинговое сопровождение

У хорошего тренинга есть несколько этапов. Первый - предтренинговая подготовка. На этой стадии происходит лекционная подготовка, информирование, погружение в проблему, предоставление литературы, материалов сотрудникам. Кроме того, она в себя включает возможности встречи с тренером, если он внешний. Как правило, предтренинговая подготовка позволяет тренеру получить информацию о знаниях сотрудников, о тенденциях, которые есть в организации. И после такой предтренинговой работы у тренера появляется возможность уточнить ранее созданную программу или создать новую под запрос работодателя. После осуществления знакомства проводится разминка, которая позволяет активизировать ресурсы участников тренинга и включить групповые процессы работы. Дальше в зависимости от модели тренинга происходит постановка задачи или проблемы. Важно знать, что тренинг как форма обучения эффективен, если есть посттренинговое сопровождение - возможность проанализировать полученный навык, выяснить как воспринимают это сотрудники, что они взяли, что не взяли, что нуждается в дополнительной проработке.

Советы работодателю:

1. Подготовиться к тренингу можно самим

2.Проконсультируйтесь со специалистом

3. Не проводите занятия в выходные

Советы работнику:

1. Проясните тему

2. Записывайте свои вопросы

3. Озвучивайте критику