Существуют следующие виды адаптации сотрудника: на первом месте работы, имеющего опыт в работе в подобной области и в других областях. Самая трудная адаптация - это адаптация на первом месте работы. Она сопряжена с профессиональным кризисом, который испытывает работник, пришедший впервые на рабочее место. Новые сотрудники нуждаются в максимальном внимании со стороны работодателя как такового. Но первый вид адаптации, который выделяют специалисты, - это психофизиологическая адаптация. Она занимает не меньше двух недель и включает в себя подготовку организма к новому режиму работы, если были такие изменения. Адаптация к новому режиму проезда до места работы особенно актуальна для Москвы. Количество времени, которое человек тратит на проезд до места работы, – это особый фактор профессионального стресса. В рамках санитарных норм путь до работы должен занимать не более 45 минут. Но работодатель не должен обеспечивать дополнительные условия для психофизиологической адаптации. С одной стороны, это личное дело каждого. С другой стороны, принимать решение о поведении сотрудника, о его работоспособности в первые две недели, не владея информацией о том, изменился ли у него режим дня, не стоит. Вы можете очень серьезно ошибиться. Ведь у человека изменился режим дня, например, сместился на 2 – 3 часа, а это полностью дезорганизует мыслительные процессы, саморегуляцию, эмоциональный фон. Поэтому Вы можете решить, что он не работоспособен. Но через две недели Вы получите совершенно другого сотрудника. Самая большая опасность заключается в первом впечатлении. Первые две недели сотрудник только адаптируется к организации, а в первые 5 секунд работодатель принимает решение свой этот сотрудник или чужой.
Советы работодателю:
1. Не оценивайте сотрудника сразу
2. Будьте готовы к критике
3. Слушайте друг друга
Советы работнику:
1. Подготовьтесь к новым нагрузкам
2. Выясните условия работы
3. Решите бытовые вопросы заранее
Ваша оценка сюжета: | Общая оценка: 2 |
«Предыдущий сюжет | Следующий сюжет» | Все сюжеты |